Como ya hemos escrito en otros artículos de Evas consulting un perfil T-shaped es un término utilizado para describir a individuos que poseen un conocimiento profundo y especializado en un área específica (la barra vertical de la “T”), al mismo tiempo que cuentan con habilidades y conocimientos generales en una amplia gama de disciplinas complementarias (la barra horizontal de la “T”). Esto les permite colaborar eficazmente con profesionales de diversos campos y contribuir a la resolución de problemas complejos y multidisciplinarios.
Estas son las 10 cualidades principales.
1.- Expertos en su campo:
Los profesionales T-shaped tienen un conocimiento profundo en una disciplina específica, lo que les permite aportar una experiencia valiosa a la empresa en su área de especialización. Esto puede llevar a una mayor calidad de productos o servicios y a una ventaja competitiva en el mercado.
2.- Habilidades de pensamiento crítico:
Los perfiles T-shaped poseen habilidades de pensamiento crítico y analítico que les permiten evaluar y resolver problemas de manera efectiva. Esto puede resultar en soluciones innovadoras y eficientes, lo que a su vez puede mejorar la rentabilidad de la empresa.
3.- Flexibilidad y adaptabilidad:
Dado que los profesionales T-shaped tienen habilidades y conocimientos en varias disciplinas, son capaces de adaptarse rápidamente a nuevos desafíos y entornos. Esta flexibilidad puede ser crucial para una empresa que enfrenta cambios en el mercado o en la tecnología.
4.- Habilidades de comunicación:
Los perfiles T-shaped suelen tener habilidades de comunicación sólidas, lo que les permite trabajar de manera efectiva con equipos multidisciplinarios y comunicar ideas complejas de manera clara y concisa. Esto puede mejorar la colaboración y la eficiencia en toda la organización.
5.- Habilidades de liderazgo:
Los profesionales T-shaped a menudo tienen habilidades de liderazgo y pueden asumir roles de liderazgo en proyectos y equipos. Esto puede mejorar la efectividad del equipo y garantizar que los proyectos se realicen de manera eficiente y exitosa.
6.- Orientación al cliente:
Al tener una comprensión amplia de diversas disciplinas y habilidades, los perfiles T-shaped pueden comprender y abordar mejor las necesidades y expectativas de los clientes. Esto puede resultar en una mayor satisfacción del cliente y lealtad a la marca.
7.- Creatividad:
La amplitud de habilidades y conocimientos de los profesionales T-shaped les permite abordar problemas desde diferentes perspectivas y encontrar soluciones creativas e innovadoras. Esto puede ayudar a la empresa a diferenciarse de la competencia y atraer a nuevos clientes.
8.- Habilidades de aprendizaje:
Los perfiles T-shaped son aprendices ávidos y tienen la capacidad de adquirir rápidamente nuevos conocimientos y habilidades. Esto permite a la empresa adaptarse y crecer en un entorno empresarial en constante cambio.
9.- Gestión del tiempo y habilidades de organización:
Los profesionales T-shaped suelen ser eficientes en la gestión del tiempo y pueden equilibrar múltiples proyectos y responsabilidades. Esto puede mejorar la productividad en toda la organización y garantizar que los proyectos se realicen a tiempo y dentro del presupuesto.
10.- Colaboración y trabajo en equipo:
Los perfiles T-shaped son colaborativos por naturaleza y pueden trabajar de manera efectiva con colegas de diferentes disciplinas y antecedentes. Esto puede mejorar la sinergia del equipo y permitir a la empresa aprovechar al máximo las habilidades y conocimientos de todos sus empleados.
Cada una de estas cualidades de los perfiles T-shaped puede agregar un valor significativo a una empresa, permitiendo abordar desafíos complejos y multidisciplinarios de manera efectiva y mejorar la innovación y la competitividad en un entorno empresarial en constante evolución.
Te recomendamos Disrupción T-shaped y U-shaped
